Граждане теряют доходы в валютном эквиваленте. Фото Depositphotos/PhotoXPress.ru
Номинальные зарплаты в РФ выросли за год почти на 4%, тогда как рубль потерял к доллару около 13%. Наблюдая за сокращением доходов в валютном эквиваленте, более трети работников решили, что их зарплаты надо привязать к доллару, выявили опросы. Расходы населения до сих пор зависят от валютного курса, на что указывают и независимые эксперты, и Центробанк, и Росстат. Правда, по уточнению экспертов, привязка зарплат к доллару вряд ли решит проблему бедности и неравенства, при этом она может спровоцировать возврат к ценам в условных единицах.
Более трети – 37% трудоустроенных россиян хотели бы, чтобы их заработная плата была привязана к курсу доллара или евро. Это выявил опрос, проведенный в середине августа специалистами исследовательского центра портала Superjob среди 1600 граждан, имеющих постоянную работу.
Доля тех, кто против такой идеи, оказалась чуть больше – 39%. Россиян, чья зарплата уже привязана к валюте, около 1%. Остальные затруднились с ответом.
Как показал опрос, чем выше уровень дохода, тем чаще респонденты говорят о желании привязать свой доход к курсу валют. Так, среди граждан с ежемесячным доходом до 30 тыс. руб. в месяц идею о привязке зарплаты к курсу рубля поддержали 27% опрошенных, а среди тех, чей доход превышает 80 тыс. руб. в месяц, – уже почти половина (47%).
Рост зарплат в России действительно сильно отстает от динамики курса доллара. Например, как сообщал Росстат, по итогам июня зарплаты в среднем по стране увеличились в номинальном – то есть без поправки на инфляцию – выражении на 3,8% к июню 2019-го. За тот же период курс доллара к рублю увеличился почти на 13%.
Как замечают эксперты, расходы россиян до сих пор имеют высокую импортную составляющую. «Центробанк не скрывает, что внутри официальной потребительской корзины зашито порядка 44% валютных расходов, – обратил внимание аналитик компании «Фридом Финанс» Валерий Емельянов. – Это значит, что даже наиболее бедные слои населения почти наполовину зависят от поведения курса рубля к доллару и евро».
А если мы возьмем людей среднего класса, жителей крупных городов страны, которые могут себе позволить регулярный выезд за границу, обладают автомобилем импортной марки и тратят 10–15% дохода на зарубежную технику и электронику, то «мы увидим, что зависимость расходов среднего россиянина от курса доллара ближе к 60–70%», уточнил эксперт.
Действительно, как сообщается на официальном сайте Центробанка, «статистические данные о доле импорта в индексе потребительских цен отсутствуют, но представление о ней в части товаров может дать удельный вес импорта в структуре товарных ресурсов розничной торговли (в последние годы – около 44%)». «Заметная доля товарного импорта в потребительской корзине обусловливает значимость влияния на инфляцию изменений обменного курса рубля», – уточняет регулятор.
Росстат приводит немного другие данные: в первом квартале 2020-го доля импортных потребительских товаров в товарных ресурсах розничной торговли составляла 37%. Для сравнения: в первом квартале 2014-го она составляла 43%.
На этом фоне может показаться, что привязка зарплат к доллару – решение многих проблем, ведь такая мера помогла бы защитить граждан от волатильности национальной валюты. Эксперты, однако, не считают это панацеей, более того, они предупреждают о побочных негативных эффектах.
«Привязка зарплат к иностранной валюте равносильна введению фиксированного курса валюты, – считает управляющий активами компании БКС Андрей Русецкий. – Но мы последние десятилетия переходили к плавающему курсу и таргетированию инфляции».
«В российских реалиях реализовать привязку доходов граждан к иностранной валюте невозможно. Для частных компаний это равноценно отложенному банкротству: их доходы будут зафиксированы в рублях, а значительная часть расходов (в части найма людей) будет валютной», – пояснил Емельянов.
При этом, по его словам, если обязать всех работодателей без исключения платить сотрудникам по валютному курсу, то с высокой вероятностью они все свои входящие платежи также пересчитают по валюте: контракты с контрагентами, ценники в магазинах, офисах, шоу-румах и на сайтах. «Иначе говоря, мы увидим возврат эпохи у.е. (условных единиц), – предупредил эксперт. – Рубль будет номинальной прокладкой между настоящими деньгами и населением, а Центробанк будет полностью зависим от решений внешних регуляторов. Собственная внутренняя ставка также будет привязана к зарубежной».
«Привязав зарплаты к доллару, мы немедленно спровоцируем вынужденную привязку к доллару и цен на все, что мы потребляем. В итоге покупательская способность не изменится ни на йоту», – согласился аналитик компании «Финам» Алексей Коренев.
Наконец, как пояснил Емельянов, уровень жизни определяется тем, насколько конкурентные товары и услуги производит страна, а не тем, в какой валюте происходят расчеты. Об этом же говорит и Коренев: «Привязка зарплат к курсу доллара абсолютно ничего не даст в плане доходов наших сограждан. Уровень жизни определяется совсем иными факторами, такими как производительность труда, доля добавленной стоимости в производимых и реализуемых товарах и услугах, качество бизнес-среды, наличие и глубина охвата программ социальной поддержки».
В то же время, по уточнению члена генерального совета «Деловой России» Алима Бишенова, в тех компаниях, у которых есть стабильная валютная выручка и которые могут себе позволить в качестве поощрения привязать зарплаты сотрудников к курсу валюты, работники действительно оказываются в более выигрышном положении.
Ведь рубль, как напомнил эксперт, имеет склонность к внезапным, раз в 6–10 лет, девальвациям, и его курс к доллару с 90-х годов неуклонно снижается, с короткими периодами укрепления, совпадающими с высокими ценами на нефть. «Период высоких цен на нефть, похоже, заканчивается, – добавил он. – Соответственно конкуренция за рабочие места в компаниях, где зарплата привязана к курсу валюты, сумасшедшая, и, чтобы конкурировать за эти вакансии, нужно постоянно повышать квалификацию».
«Но много ли подобных российских фирм? Думаю, в них занято не более 1% населения», – отметил Бишенов. При этом он обратил внимание на то, что в таких компаниях возникают другие риски: привязывать зарплату к валютному курсу они смогут до тех пор, пока у них сохраняется стабильное финансовое положение, пока товары или услуги этого предприятия пользуются спросом за рубежом.
Источник: